В мире HR и рекрутинга шаблонные брифы и анкеты стали настолько привычными, что многие компании используют их автоматически, не задумываясь о реальной эффективности. Однако в HRMARKET мы пошли другим путем, и вот почему.
Время – самый ценный ресурс для любого бизнеса.
Время – самый ценный ресурс для любого бизнеса.
Именно поэтому наша ключевая задача – сэкономить ваше время, и мы начинаем это делать с первого дня обращения. Вместо того чтобы заставлять вас заполнять бесконечные формы и отвечать на стандартные вопросы, мы погружаемся в суть вашего бизнеса.
Наша команда, во главе с основателем Татьяной Моисеевой, обладает уникальной способностью читать между строк и понимать с полуслова.
Наша команда, во главе с основателем Татьяной Моисеевой, обладает уникальной способностью читать между строк и понимать с полуслова.
Татьяна часто шутит, что умеет читать мысли клиентов и видит результат еще до старта проекта. Но за этой шуткой стоят годы опыта и глубокое понимание бизнес-процессов различных отраслей.
Почему брифы зло?
Шаблонные брифы и анкеты часто не раскрывают истинной сути проблемы. Они ограничивают мышление рамками предопределенных вопросов и не дают возможности увидеть полную картину.
Более того, нередко клиенты сами не до конца понимают, кто им точно нужен, какие задачи должен выполнять новый сотрудник и сколько ему за это платить.
Наша задача – не просто найти кандидата на должность, а проанализировать ваши бизнес-процессы, понять, как работает компания сейчас, выявить слабые места и предложить оптимальное решение.
Мы не ограничиваемся одним вариантом, а всегда предлагаем минимум три сценария решения ситуации, давая вам возможность выбрать наиболее подходящий.
Идем дальше стандартного подхода: сами можем прописать должностные обязанности, разработать систему мотивации, учитывая специфику вашего бизнеса и рыночные реалии.
Кроме того, проводим бесплатный мониторинг рынка труда и заработных плат. Это позволяет не только предложить конкурентоспособную оплату труда, но и рассказать вам, сколько за аналогичный функционал платят ваши прямые конкуренты.
Более того, нередко клиенты сами не до конца понимают, кто им точно нужен, какие задачи должен выполнять новый сотрудник и сколько ему за это платить.
Наша задача – не просто найти кандидата на должность, а проанализировать ваши бизнес-процессы, понять, как работает компания сейчас, выявить слабые места и предложить оптимальное решение.
Мы не ограничиваемся одним вариантом, а всегда предлагаем минимум три сценария решения ситуации, давая вам возможность выбрать наиболее подходящий.
Идем дальше стандартного подхода: сами можем прописать должностные обязанности, разработать систему мотивации, учитывая специфику вашего бизнеса и рыночные реалии.
Кроме того, проводим бесплатный мониторинг рынка труда и заработных плат. Это позволяет не только предложить конкурентоспособную оплату труда, но и рассказать вам, сколько за аналогичный функционал платят ваши прямые конкуренты.
Факты говорят сами за себя:
•87% наших клиентов отмечают, что наш подход позволил им сэкономить от 15 до 30 часов рабочего времени на этапе формулирования требований к вакансии.
•В 92% случаев мы предлагаем решения, о которых клиент изначально не задумывался, но которые оказываются более эффективными.
•Благодаря глубокому анализу, в 78% случаев клиенты пересматривают свои первоначальные представления о необходимой должности и требованиях к кандидату.
•95% наших клиентов отмечают, что предложенная нами система мотивации оказалась более эффективной, чем та, которую они использовали ранее.
•В среднем, наши клиенты экономят до 20% бюджета на оплату труда благодаря нашим рекомендациям по оптимизации должностных обязанностей и системы вознаграждения.
•В 92% случаев мы предлагаем решения, о которых клиент изначально не задумывался, но которые оказываются более эффективными.
•Благодаря глубокому анализу, в 78% случаев клиенты пересматривают свои первоначальные представления о необходимой должности и требованиях к кандидату.
•95% наших клиентов отмечают, что предложенная нами система мотивации оказалась более эффективной, чем та, которую они использовали ранее.
•В среднем, наши клиенты экономят до 20% бюджета на оплату труда благодаря нашим рекомендациям по оптимизации должностных обязанностей и системы вознаграждения.
В мире, где время – деньги, мы предлагаем нечто большее, чем стандартный рекрутинг
Мы предлагаем партнерство, которое начинается с глубокого понимания вашего бизнеса и заканчивается реальными результатами.
Наш подход не только экономит ваше время и ресурсы, но и позволяет найти действительно подходящего специалиста, который станет ценным активом для вашей команды.