Вместе с копирайтером создадим понятный текст презентации вакансии, который привлечет на 20% больше соискателей.
Создадим эффектную презентацию
06
После финального интервью самостоятельно сообщим кандидату решение. Поможем подготовить JOB-оффер и проконтролируем выход сотрудника в Вашу компанию на работу
Проинформируем
Соберем информацию о соискателе и расскажем, что говорит о нем предыдущий работодатель и коллеги
Определим соответствие требованиям, компетенциям и ожиданиям кандидата от нового места работы.
Проведем собеседование от имени компании
Проверим рекомендации
Выслушаем Вас и поможем сформулировать требования, обязанности, KPI и систему мотивации для нового сотрудника
Составим портрет кандидата
Возьмем на себя всю первичную коммуникацию с кандидатом. Согласуем дату и время встречи с учетом вашего графика
Согласуем встречу на территории вашей компании
Возьмем на себя всю первичную коммуникацию с кандидатом. Согласуем дату и время встречи с учетом вашего графика
Вам не нужно заполнять утомительный шаблонный БРИФ. Мы выслушаем вас и поможем сформулировать требования, обязанности, KPI и систему мотивации для нового сотрудника
Определим соответствие требованиям, компетенциям и ожиданиям кандидата от нового места работы. Сделаем вам промоушен, как руководителю
Соберем информацию о соискателе и расскажем, что говорит о нем предыдущий работодатель и коллеги
После финального интервью мы самостоятельно сообщим кандидату ваше решение. Подготовим JOB-оффер и проконтролируем выход сотрудника на работу
Скачайте пошаговый план и откройте для себя проверенную методику поиска сотрудников, эффективность которой подтверждена успешным сотрудничеством с более чем 200 компаниями
Рекрутинг на результат:от поиска до найма — прозрачная система и точный план действий в одном документе
Узнаете,какие конкретные шаги мы предпринимаем для обеспечения успешного поиска кандидатов
Поймете, в какой последовательности мы проводим каждый этап проекта поиска
Узнаете, какая информация будет предоставляться вам на каждом этапе процесса
Откройте для себя технологию успешного поиска сотрудников с нашим проверенным пошаговым планом реализации проекта поиска
Среди наших клиентов ведущие IT-компании, резиденты Сколково, а также представители различных бизнес-секторов в сферах торговли, производства, строительства и промышленности
НАМ МОЖНО ДОВЕРЯТЬ
знаем потребности
выходим за рамки предложенного
видим тренды
работаем с удовольствием
прогнозируем
Успешной практики на рынке рекрутинга
Проведенных собеседований, чтобы отобрать лучших
Презентованных кандидатов
Успешно закрытых вакансий
Среди наших клиентов ведущие IT-компании, резиденты Сколково, а также представители различных бизнес-секторов в сферах торговли, производства, строительства и промышленности
понимаем с полуслова
работаем с удовольствием
Среди наших клиентов ведущие IT-компании, резиденты Сколково, а также представители различных бизнес-секторов в сферах торговли, производства, строительства и промышленности
HRM lab — внутренняя платформа, для проверки гипотез.
Внутри лаборатории доступны специализированные материалы и ресурсы, необходимые для проведения анализа и экспериментов. Эта платформа играет ключевую роль в совершенствовании наших решений. Именно в лаборатории создаются и тестируются все HR-инструменты, которые затем успешно реализуются в компаниях наших клиентов.
ГРАВИТАЦИЯ — интегратор HR-инструментов.
Как гравитация притягивает объекты, так усилия компании по поиску сотрудников направлены на привлечение кандидатов, соответствующих ценностям и целям компании. Тщательный выбор подходящих кандидатов обеспечивает баланс в коллективе, формируя сплоченную команду, способную эффективно работать и достигать общего успеха.
НАШИ УНИКАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ
МЫ РАЗРАБОТАЛИ БОЛЕЕ 100 HR-ИНСТРУМЕНТОВ, КОТОРЫЕ ЛЕГКО ВНЕДРИТЬ В ВАШ БИЗНЕС
Показатели контроля
Стратегия увольнения
Политики и бизнес-процессы
Технологии привлечения, отбора и оценки кандидатов
Базовые HR-настройки
HR-бренд и HR-стратегия
Адаптация, обучение и развитие сотрудников
РЕЗУЛЬТАТ ВНЕДРЕНИЯ
Прописана миссия, УТП, структура компании, профили должности и должностные обязанности
Определены зоны ответственности, политика и бизнес-процессы, система мотивации и kpi
Разработаны: дашборды и управленческие таблицы контроля. Поставлены цели на будущий период 3−5 лет
HR-блок формализован
Экспертиза, выходящая за рамки типовых решений
МЫ РАЗРАБОТАЛИ 100 ИНСТРУМЕНТОВ, КОТОРЫЕ ЛЕГКО ВНЕДРИТЬ В ВАШ БИЗНЕС
Разработаны: дашборды и управленческие таблицы контроля. Поставлены цели на будущий период 3−5 лет
Прописана миссия, УТП, структура компании, профили должности и должностные обязанности
Сильная и эффективная команда — это сотрудники
Каждый HR-специалист прошел внутренне обучение и сдал аттестацию минимум на 100 баллов из 115 возможных
Все наши специалисты имеют опыт более 3-х лет в HR
НАША КОМАНДА
Каждый HR-специалист прошел внутренне обучение и сдал аттестацию минимум на 100 баллов из 115 возможных
HRD/Главный научный сотрудник HRM lab
Екатерина Панкратова
В команде с 2019 года;
Управляет отделом HR-аналитики и разработки, формирует стратегию HR;
Отвечает за разработку и внедрение инновационных HR-инструментов;
Трансформирует HR-процессы на основе аналитических данных, повышая эффективность бизнеса;
Развивает методологию оценки и развития команды на основе научного подхода.
Руководитель HR-отдела
Валентина Федорова
В команде с 2021 года;
Оптимизирует процессы рекрутмента и адаптации новых сотрудников;
Обеспечивает комплексный подход к управлению HR-проектами;
Применяет проактивный подход к поиску, не ограничиваясь стандартными каналами;
Обеспечивает оперативное закрытие приоритетных вакансий HR-направления.
HR-специалист
ЕКАТЕРИНА ВАШЛАЕВА
Проводит глубокий анализ рынка труда и целевых компаний для поиска талантов;
В команде с 2022 года;
Владеет передовыми методами поиска информации и HR-разведки;
Отслеживает ключевые назначения и перемещения специалистов в компаниях;
Обеспечивает команду актуальными данными для принятия решений в процессе поиска.
ТАТЬЯНА МОИСЕЕВА
ОСНОВАТЕЛЬ
Помогаю создавать команды и расти.Соединяю элементы корпоративной культуры, вижу результат до старта, знаю, как привести вашу компанию к новым результатам и в первый год вернуть инвестиции вложенные в поиск сотрудников.